Le informazioni qui riportate hanno solo un fine illustrativo *** le informazioni non sostituiscono il parere medico *** È sempre necessario confrontarsi con il proprio specialista per un piano personalizzato. pub-0399915301528270
CONTATORE PERSONE
25/07/2021
VA BE ASCOLTIAMOLI...BENE MA MOOOOOOOOLTO BENEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
Conferenza stampa del Presidente Draghi e dei Ministri Cartabia e Speranza
Palazzo Chigi, 22/07/2021 - La conferenza stampa del Presidente del Consiglio, Mario Draghi, con la Ministra della Giustizia, Marta Cartabia, e il Ministro della Salute, Roberto Speranza, al termine del Consiglio dei Ministri.
Green Pass UE.............
Sabato, 3 luglio 2021
Green Pass UE: nella traduzione italiana scompare la libertà di non vaccinarsi
Da ridere se non ci fosse da piangere. In un periodo di lotta senza quartiere alle discriminazioni il Green Pass UE dà il via libera alle discriminazioni
“È necessario evitare la discriminazione di persone che non sono vaccinate”, cioè di chi “sceglie di non farlo”, il vaccino, dice il Regolamento Europeo recentemente approvato e che regola dall’1 luglio i viaggi in Europa. Ma nella traduzione italiana lo stesso passo del Regolamento diventa creativamente: “è necessario evitare la discriminazione di persone che non sono vaccinate”...“perché non hanno ancora avuto l’opportunità di essere vaccinate”. La scelta di non fare il vaccino, in italiano, scompare.
Il cosiddetto Green Pass è la certificazione europea che consente di viaggiare in tutti i Paesi dell’Unione Europea e dell’area Schengen senza essere sottoposti a quarantene.
continua nel link originale:
https://www.affaritaliani.it/cronache/green-pass-ue-nella-traduzione-italiana-scompare-la-liberta-di-non-vaccinarsi-748234.html
Pegasus, Snowden e collegamenti con l’Italia - Database Italia
UN RAPIDO VADEMECUM PER IL DATORE DI LAVORO
Venerdì 30 Aprile 2021
Spesso ci si domanda se i dipendenti siano obbligati a fare e a comunicare al datore di lavoro di aver effettuato il vaccino anti-Covid, e consegnare la relativa documentazione.
A fugare ogni dubbio ci ha pensato il Garante della privacy a cui è demandato il difficile compito di bilanciare la salute dei lavoratori e la tutela dei loro dati personali.
Ad oggi SOLO il Decreto Legge, n. 44 del 1 aprile 2021 ha introdotto l’obbligo di vaccinazione anti COVID-19 per “gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario che svolgono la loro attività nelle strutture sanitarie, sociosanitarie e socio-assistenziali, farmacie e parafarmacie e negli studi professionali”, imponendo l’obbligatorietà del vaccino contro il Covid-19.
Nei casi non contemplati dalla normativa, tuttavia, qualora un lavoratore decidesse di non vaccinarsi potrebbe essere dichiarato “inidoneo alla mansione” dal medico competente.
Ma vediamo obblighi e divieti per il datore di lavoro in tema di privacy e vaccini.
I dipendenti devono comunicare al datore di aver fatto il vaccino?
Il datore di lavoro non può in nessun caso obbligare i dipendenti a dichiarare se si sono sottoposti al vaccino contro il Covid-19 oppure no.
Allo stesso modo, non può pretendere documenti e certificati che attestino l’avvenuta vaccinazione.
Ciò perché, un comportamento contrario, violerebbe il diritto alla privacy dei dipendenti, e la legge non consente il trattamento dei dati personali nemmeno dietro espresso consenso del lavoratore non potendo il consenso costituire in tal caso una valida condizione di liceità in ragione dello squilibrio del rapporto tra titolare e interessato nel contesto lavorativo (considerando 43 del Regolamento).
Il datore di lavoro può chiedere al medico competente i nominativi dei dipendenti vaccinati?
Secondo il Garante della privacy, il medico competente non può in nessun caso comunicare al datore di lavoro i nominativi dei dipendenti che hanno o non hanno effettuato il vaccino, nemmeno dietro esplicita richiesta (artt. 25, 39, comma 5, e 41, comma 4, D.lgs. n. 81/2008).
L’unica informazione che il medico è tenuto a comunicare al datore riguarda il giudizio di idoneità o inidoneità alla mansione, da valutare anche in base al fatto che il lavoratore sia vaccinato contro il coronavirus (artt. 25, 39, comma 5, e 41, comma 4, d.lgs. n. 81/2008).
Il datore di lavoro può invece acquisire, in base al quadro normativo vigente, i soli giudizi di idoneità alla mansione specifica e le eventuali prescrizioni e/o limitazioni in essi riportati (es. art. 18 comma 1, lett. c), g) e bb) d.lgs. n. 81/2008).
Spetta al datore di lavoro dare attuazione alle scelte del medico, nei casi di giudizio di parziale o temporanea inidoneità alla mansione cui è adibito il lavoratore (art. 279, 41 e 42 del d.lgs. n.81/2008), senza poter richiedere dati sensibili e ogni genere di informazione sanitaria.
Studio Gadler rimane a Vostra disposizione per eventuali chiarimenti ed informazioni in merito.
LINK ORIGINALE:
https://www.studiogadler.it/news/trattamento-di-dati-relativi-alla-vaccinazione-anti-covid-19-nel-contesto-lavorativo